この記事では新社会人が注意すべきハラスメントになる意外な行動をまとめて紹介します。
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新社会人が注意すべきハラスメントになる意外な行動5選の動画
新社会人が注意すべきハラスメント一覧
逆パワハラ
例えば、上司から少し注意されただけで「今のはパワハラ！訴えます」と皆の前で逆ギレするのは逆パワハラになります。
配属先によってはエクセルなどパソコンスキルがド素人で定年間際な上司の部下になる可能性もあります。
だからといって、スキルの無さを公然と馬鹿にしたり、批判をすると逆パワハラになります。
髪ハラスメント
男性の薄毛を「ハゲ」と侮辱すると髪ハラスメントになります。「ハゲネタ」で笑いを取るためのいじりであっても、本人が不快に感じればハラスメントです。
薄毛に悩む男性会社員の約70％が「髪ハラ」を受けた経験があり、髪ハラをするのは「職場の同僚」が最も多いとの調査結果が出ています。
新型パワハラ
新型パワハラは必要な残業を上司が許可しないなどのハラスメントです。
新型パワハラは従来のパワハラと違い、暴言を受けたり、怒られたりしないので特に怖くないのが特徴です。
SOGI（ソジ）ハラ
SOGIハラはLGBTをはじめとしたセクシュアル・マイノリティの人たちが苦しめられているハラスメントです。
本人の許可なく第三者にSOGI（自分の心の性、好きになる性）を公開する「アウティング」などが該当します。
SOGIは最も重大な個人情報です。
レリジャスハラスメント
パワハラの中で宗教に関する嫌がらせはレリジャスハラスメントと呼ばれており「レリハラ」と略されています。
職場で多いのは、上司が仕事でミス起こした部下に強く叱責をした後、「自分が信仰している宗教に入ればミスはなくなる」と入信を強く迫るケースです。
レリハラは上司と部下の上下関係を悪用して、断りにくい環境の中で行われています。
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
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