今回は退職で悩んでいる人が退職代行を使うメリットをまとめた記事になります。
Contents
- 1 退職代行の最大のメリットは「会社の人と話さなくていい」こと
- 2 退職代行サービスで即日退職
- 3 エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
- 4 退職代行ガーディアンは派遣・契約社員でも利用可能
- 5 退職代行が会社へ連絡をした後は出勤する必要がない
- 6 退職代行利用時に従業員が後任を見つける義務はない
- 7 アルバイトが退職代行を使用して退職
- 8 契約社員でも退職代行を使用する方法
- 9 退職代行は本社や総務担当へ伝えて退職確定
- 10 入社してすぐでも退職は可能で退職代行サービスも利用可能
- 11 退職代行を使っても転職先にバレる可能性は低い
- 12 退職代行に対しての理解は深まってきている
- 13 退職代行を利用したら解雇・損害賠償をされるはデマ
- 14 看護師は退職する時に退職代行でお任せするのも有効
- 15 退職代行でも円満退職は目指せる
退職代行の最大のメリットは「会社の人と話さなくていい」こと
退職代行の最大のメリットは「会社の人と話さなくていい！」これにつきます。会社の人が何を言おうとあなたに届かない。聞こえない。これは思っている以上にストレスを軽減させることができます。
— 退職代行 EXIT | 明日から会社に行かなくてOK (@taishoku_daikou) December 26, 2021
退職代行の最大のメリットは「会社の人と話さなくていい」ことの詳細
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。
キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。
退職代行ガーディアンは派遣・契約社員でも利用可能
【派遣・契約社員でも退職代行は利用可能】
— 森山 拓🐈適応障害＊在宅職｜人との摩擦が苦手【退職代行の情報発信中】 (@kaisyakiraiyo) April 3, 2023
退職代行は、派遣・契約社員でも利用できますか？とたまに質問されますが、利用可能です。ちゃんと退職代行にも問い合わせ済みです。https://t.co/9vSUWfzbin
退職代行ガーディアンは派遣・契約社員でも利用可能なことの詳細
退職代行が会社へ連絡をした後は出勤する必要がない
退職代行が会社へ連絡をした後は、出勤する必要はありません！
— 退職代行モームリ/業界初の来店可能サービス開始！ (@momuri0201) March 16, 2023
シフトに入っていたり、仮に退職日が伸びたとしても同様です。
会社の方へ今後出勤できないこともお伝えして、ご了承いただくからです。
当社でも今まで会社へ連絡した後に、実際に出勤された方は一人もいないです！
退職代行利用時に従業員が後任を見つける義務はない
『後任を見つけられなければ、退職できない。』と言いはる経営者や上司がいるけど、従業員に後任を見つける義務はありません。
— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) March 12, 2023
『退職者の後任を見つけるのは、経営者の責任』です。従業員の責任ではありません。
退職できずに困っている従業員の皆さん、法律上の解釈でも問題なく退職できます。
退職代行利用時に退職する従業員が後任を見つける義務はないことの詳細
アルバイトが退職代行を使用して退職
上司が本当に怖いということで、アルバイトで退職代行を使った方がいました。
— 退職代行モームリ (@momuri0201) February 13, 2023
当社からは本社へ連絡して退職は問題なく確定。
すると現場の上司から当社に電話がかかってきて、10分近く本当に怒鳴り散らして「このクソ女が！」と捨て台詞。
退職代行、やっぱり必要だなと改めて感じました。
アルバイトが退職代行を使用して問題なく退職できたケースの詳細
契約社員でも退職代行を使用する方法
契約社員の方から本当に退職できるのかとのお問い合わせが増えてますのでご紹介します😀
— 退職代行モームリ (@momuri0201) February 8, 2023
契約期間に定めのある場合、法律では契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。
退職代行は本社や総務担当へ伝えて退職確定
「上司が退職を認めない・上司が怖くて退職を伝えれない方」へ
— 退職代行モームリ (@momuri0201) March 6, 2023
ほとんどの場合、社員の人事権は現場の上司ではなく『本社や総務担当』です。
なので社員の依頼の場合、私たちは本社や総務担当へ伝えて退職確定をさせます。
面接が上司でも『決裁権は本社・総務』と考えるのがいいかと思います。
退職代行サービスは上司ではなく本社や総務担当へ伝えて退職確定をしているので安心なことの詳細
入社してすぐでも退職は可能で退職代行サービスも利用可能
入社してすぐでも退職できるの？
— 退職代行モームリ/業界初の来店可能サービス開始！ (@momuri0201) April 2, 2023
結論は期間に関係なく退職可能です！
使用期間や研修期間も問題なく同様に退職できます。
当社でも利用者の約7割は勤続半年未満の方で、また約3割は1か月未満の方です！
我慢をして働き続けると心身ともに悪影響なので、退職するのも選択肢の一つかとは思います。
入社してすぐでも退職は可能で退職代行サービスを使用することも可能なことの詳細
退職代行を使っても転職先にバレる可能性は低い
『転職先に退職代行を使ったことがバレたりしない？』
— ひろし 退職代行の体験談を配信 (@hiroshi69661014) February 6, 2023
バレる可能性は低いです。転職先が辞めた会社に退職理由や方法を聞いたりするのは
個人情報保護法に違反する行為です。
そんなことをする転職先はコンプライアンス意識が低いブラックだと言えるでしょう。#退職代行#仕事辞めたい
退職代行に対しての理解は深まってきている
退職代行に対しての理解は一定数深まってきたと感じる。大手企業や中小企業の社員の方から幅広く依頼はあるが、トラブルは一度もない。最近では、人事担当者の方から「何がいけなかったのか教えてもらいたい。改善していきたい。」と言われる機会が増えた。ブラック企業が一つでも多く減って欲しい。
— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) December 20, 2022
退職代行を利用したら解雇・損害賠償をされるはデマ
『退職代行を利用したら解雇・損害賠償をされる可能性がある？』
— 退職代行モームリ/業界初の来店可能サービス開始！ (@momuri0201) March 20, 2023
本当に考えづらいですが、そのようなネットのデマも多いので、当社もそのリスクや考え方は念の為お伝えしてます。
しかし1000件以上代行を対応して実際にあったのは0件です。
つまり確率としてはどんなに高くても0.1％未満ですね😅
退職代行を利用したら解雇・損害賠償をされるはデマで実際は0件だったことの詳細
看護師は退職する時に退職代行でお任せするのも有効
退職するときの色々が思ってるより面倒
— くみ@海外で働きたい看護師 (@nurse_kumimama) March 29, 2023
①ロッカーの掃除2箇所
②職員証返却
③有休簿返す
④保険証を郵送
⑤事務に何度か行く
なかなかめんどくさいから
退職代行にお任せもありかな😆
看護師は退職する時の色々が思っているより面倒なので退職代行にお任せするのも有効
退職代行でも円満退職は目指せる
退職代行でも、円満退職は目指せる。弊社は弁護士と労働問題の専門家が対応するから、法的トラブルを避けた対応ができる。利用者の皆さんからの満足度が高いのもその対応力があるから。素人が対応する他社では実現できないプロの退職代行を実現。安心で選ぶなら退職代行『やめたらええねん』で決まり。
— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) October 27, 2022
