【2023年最新】社員に退職代行を使われた会社が知っておくと役に立つ記事まとめ

今回は社員に退職代行を使われた会社が知っておくと役に立つ記事をまとめた記事になります。

退職代行に対する「顧問弁護士出すぞ」はむしろ助かる

退職代行を毛嫌いする会社によっては脅し文句として『顧問弁護士出すぞ！』とか言われる場合があります。

そういう時は『はい、その方が話が早くて助かります。』とお答えします。

実際に今までも多くの弁護士・社労士の方とお話して退職を確定させてきているので、安心してご依頼くださいね🙇‍♂️

— 退職代行モームリ/業界初の来店可能サービス開始！ (@momuri0201) March 19, 2023

退職代行に対する脅し文句の「顧問弁護士出すぞ」はむしろ助かることの詳細

会社や上司へ連絡不要！【退職代行ガーディアン】

退職代行サービスで即日退職

働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。

限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。

自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！

退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。

そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。

労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。

会社や上司へ連絡不要！【退職代行ガーディアン】

退職代行で航空業界からの依頼が一度もない

当社は全国各地様々な業種の方よりご依頼・ご相談頂いてます。
ほぼすべての業界を対応したと自負していたのですが、１つ依頼が無い業界がありました。
それは…航空業界です✈

会社の労務関係や人間関係、ご自身の悩みなど、退職のご相談内容は多々ありますが、
業界で一度もないことに驚きました😳

— 退職代行モームリ/業界初の来店可能サービス開始！ (@momuri0201) March 23, 2023

退職代行で航空業界からの依頼が一度もないことの詳細

ブラック企業で退職者が多い理由は公正な人事評価制度がない

ブラック企業で退職者が多い理由は、ただパワハラが横行しているからではない。「公正な人事評価制度がない」から。社員が納得する評価制度があれば、意味のないパワハラも必要ないし、上司も部下もフラットな環境で仕事ができる。大事なことは「人を変えるのではなく、会社の仕組みを変えること」。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) November 4, 2022

ブラック企業で退職者が多い理由は公正な人事評価制度がないことの詳細

同じ会社の社員が一斉に退職代行を利用するケースが増えている

同じ会社の社員の方が一斉に退職代行を利用されるケースが最近多くなってきた。

これは、それだけ会社が退職を認めない現実があるという証だと思う。

本当は退職代行を使わずに円満に辞められるのがいい。退職代行を利用された企業は、これを機会に自社の在り方を振り返ってほしい。…

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) March 23, 2023

同じ会社の社員が一斉に退職代行を利用するケースが増えていることの詳細

退職代行を利用する理由で上司からのパワハラが多い

退職代行を利用する理由は「上司からのパワハラ」「長時間勤務」「転職先が決まったから」「残業代未払い」などの理由が多くを占める。特に弊社への依頼で多いのは「上司からのパワハラ」による退職。詳細な理由を聞くと、上司と部下のコミュニケーション不足や上司の教育力不足が際立っている傾向。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) March 18, 2023

退職代行を利用する理由で上司からのパワハラが多いことの詳細

看護師からの退職代行が急激に増えている

看護師の方からの退職代行が急激に増えた。看護師長からの強い圧力をかけられて辞められない、精神的に持たないという退職理由が続出している。看護師の皆さん、本当に悩んだ時は退職代行の利用も考えてみてください。会社や人はすぐに変わってくれない。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) March 30, 2023

看護師からの退職代行が急激に増えていることの詳細

退職代行を利用する企業の人事担当は退職者の声を聞くべき

退職代行を利用する企業の人事担当の皆さんへ。早く気づいた方が良い。いつまでもその人事教育システムでは、退職者は減らないことを。何度同じことを繰り返すのか。大切なのは、退職者の声を聞くこと。退職代行を利用される企業には、明らかな組織上の欠陥がある。反省と改善から企業は生まれ変わる。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) December 10, 2022

退職代行を利用する企業の人事担当は退職者の声を聞くべきことの詳細

退職代行を使う理由で多かったのは待遇の悪化

退職代行を使う理由で多かったのが待遇の悪さ・改善のなさですがそれ以上に多かったのが待遇の悪化です。これは今後退職する人、爆増するのでは。

— 退職代行 EXIT | 明日から会社に行かなくてOK (@taishoku_daikou) January 7, 2022

退職代行を使う理由で多かったのは待遇の悪化なことの詳細

退職代行を利用して脅迫してくる会社は辞めて正解

退職代行を利用して、脅迫してくる様なレベルの経営者や上司がいる会社は辞めて正解。退職や人生の選択における理解がない会社にいて、無駄なストレスで悩む方が人生最大のリスクでしかない。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) December 22, 2022

退職代行を利用して脅迫してくる経営者や上司がいる会社は辞めて正解なことの詳細

退職代行を利用しないと辞めれない環境を生み出した会社に問題がある

退職代行を利用する人が悪いとは思わない。退職代行を利用しないとやめられない環境を生み出した会社に問題がある。退職代行を利用された現実を受け止めない会社が多すぎる。「退職通知書の内容、ちゃんと読んでるか？」と心の底から言いたい。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) October 15, 2022

退職代行を利用しないと辞めれない環境を生み出した会社に問題があることの解説

社員が退職代行を利用した企業は自社の体制を見直すチャンス

社員が退職代行を利用した企業は、自社の体制を見直すチャンスと捉えてほしい。真摯に自社の課題を突き止め、改善する。たった一つ、素直に改善ができれば、これからの社員離職を防ぐことができる。自社に問題はない、社員に問題があると正当化するのでなく「自社にも何か問題がある」と問いかけよう。

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) November 6, 2022

社員が退職代行を利用した企業は自社の体制を見直すチャンスであることの詳細

この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。