TELハラを主張する新入社員は理解できる？理解できない？についてみんなで討論

この記事はTELハラを主張する新入社員は理解できるかどうかについてのアンケートになります。是非、コメントであなたの意見を聞かせてください。

TELハラを主張する新入社員は理解できるかについての質問

【悪影響も】会社の「代表電話」は必要？ “TELハラ”の苦しみhttps://t.co/ti2lQSI0k1

今の20代の多くは、家に固定電話がないため、知らない人からの電話を取る機会がないという。いきなり仕事で部署電話を取るのを任されることは、上の世代が思っている以上に過酷な業務ともいえる。 pic.twitter.com/NmBl0spkN0

— ライブドアニュース (@livedoornews) April 25, 2023

一昔前の日本では新入社員の最初の仕事として電話番を任せる企業がほとんどでした。

しかし、今の20代の多くは、家に固定電話がないので、知らない人からの電話を取る機会がありません。

いきなり仕事で会社の代表電話の電話番を任されることは過酷な業務とも言えます。

TELハラは電話の苦手な新入社員に対して「嫌がっているのに電話番を押し付ける」ことの意味で用いられています。

あなたは新入社員のTELハラについてどう思いますか？コメントで教えてください。

みんなのアンケート

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この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。