今回は令和3年度版「教職員の年齢別退職者数」で20代前半～30代前半の退職者が激増していることの詳細記事になります。
Contents
「教職員の年齢別退職者数」で20代前半～30代前半の退職者が激増
PRおーい！みんなが欲しがってた「教職員の年齢別退職者数」と「退職金額」の一覧持ってきたぞー！令和3年度版だ！
— 虎津 (@Z7Mv8pyqhdGNa5Y) May 6, 2023
20代前半～30代前半がめちゃくちゃ退職してて草も生えないぞ。転職するにはうってつけの年代だしな！
これが分かってるなら、新卒で他の仕事ついた方が良くないか？#教員採用試験 pic.twitter.com/a8Lw03PotX
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
退職代行の情報まとめ一覧
エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。
キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。
PR
サービス残業を日本から無くす方法
「教職員の年齢別退職者数」で20代前半～30代前半の退職者が激増していることに対する反応
定年退職者数と40以下の退職者数がほぼ同じで
— ごめんね先生 (@ict090) May 6, 2023
新卒に不人気で入ってこない
または入っても、辞めてしまうとなると•••
残されたものたち•••地獄絵図
退職者の20%位が若手なんか‥昔の先生は辞めないは変わってきてるね。令和四年度版はもっと悪化してそうね
— もょもと(no war) (@bigface1979) May 6, 2023
若手の退職の中には地元の採用試験を受け直す人や結婚を機に転居して採用試験を受け直す人もいるでしょうけど、、それにしては多いですよね。
— たいやき (@tsubuan_tappuri) May 6, 2023
若手〜中堅（40以下）の割合というか退職者の人数を足すと、結構エグいですね。
— トリトリッター (@toridaitter) May 6, 2023
これは凄いですね😃
— Refia@Minerva.FF (@MasterMarisaa) May 6, 2023
40歳以下で見たら、こんなに辞めてるのね。そりゃそうだよなぁ💦
退職手当を支給されてない人数が半端ないのは何？
— すず (@pirosuzuki1) May 6, 2023
特に３０代が突出して多いんだけどこれどういうことなんだろう。
表のもうちょっと右を見れば判るのかな？
これは言っちゃいけないこと？
