この記事では会社を退職する前にやっておくべき行動をまとめて紹介します。
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会社を退職する前にやっておくべき行動5選の動画
会社を退職する前にやっておくべき行動一覧
有給休暇の消化
有給休暇をすべて取得する前に退職をした場合、権利はなくなってしまいます。
「最終出社日の前に有給を全て消化し、最終出社日を退職日」にするか、「最終出社日の後に有給休暇を全て消化し、有給消化期間の終了日を退職日」にしましょう。
引っ越し
引っ越し予定があるのならば、退職する前に済ませておきましょう。
不動産は審査があるので収入や信頼が必要になります。
退職後にフリーランスなどの個人事業主になる場合は会社員のうちに引っ越しておきましょう。
勤務時間の証拠集め
サービス残業が酷い場合は退職前に勤怠記録などを集めておきましょう。
退職後は証拠の収集が難しくなります。
残業時間が長い場合は自己都合で退職した後に会社都合へ変更できるケースもあります。
退職後に支払うお金の計算
退職後にすぐ転職しない場合は社会保険料や税金を自分で払う必要があります。
これまでは給与から自動的に引かれていた住民税、国民年金、国民健康保険などの支払いがいくらになるか計算しておきましょう。
また、家賃補助が支給されていた場合は住宅費の負担額が増えるので注意が必要です。
クレジットカードの作成
クレジットカードの作成は在職中に済ませておきましょう。
退職後にフリーランスなどの個人事業主になる場合は審査が厳しくなります。
すぐに転職する場合でも在職期間が長いほど審査で有利になるので、転職前に作成しておくのが無難です。
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退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
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