今回は退職代行利用時に退職する従業員が後任を見つける義務はないことの詳細記事になります。
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退職代行利用時に従業員が後任を見つける義務はない
PR『後任を見つけられなければ、退職できない。』と言いはる経営者や上司がいるけど、従業員に後任を見つける義務はありません。
— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) March 12, 2023
『退職者の後任を見つけるのは、経営者の責任』です。従業員の責任ではありません。
退職できずに困っている従業員の皆さん、法律上の解釈でも問題なく退職できます。
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
退職代行の情報まとめ一覧
エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。
キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。
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