新社会人は入社して契約内容と全然違うと思ったら退職代行を利用しても問題ないことの詳細

今回は新社会人は入社して契約内容と全然違うと思ったら退職代行を利用しても問題ないことの詳細記事になります。

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新社会人は入社して契約内容と違うと思ったら退職代行を利用してOK

新社会人の皆さんへ。入社してみて契約内容と全然違うと思ったら、退職代行を利用してもいい。無理して我慢しなくていい。あなたが活躍できる場所はきっと他にある。
— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) April 2, 2023

働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。

限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。

自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！

退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。

そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。

労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。

働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。

キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。

転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。