退職代行はGW明けに相談が急増するワケに納得できる？できない？についてみんなで討論

この記事は退職代行はGW明けに相談が急増するワケについてのアンケートになります。

是非、コメントであなたの意見を聞かせてください。

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退職代行はGW明けに相談が急増するワケについて質問

【GW明け退職代行に寄せられる声】https://t.co/ZplCtD4PUz
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) May 13, 2023

五月病の影響や長期休暇中に自分と向き合う時間が増えることから、5月のゴールデンウイーク明けには退職代行サービスの相談件数が増加する傾向にあります。

「朝、数分でも遅刻すると20分以上怒鳴られる」

「上司が私用携帯だけでなく、実家にまで電話をかけてくる」

「持病を抱えているのに病欠であることを信じてもらえない」

退職相談者からは生々しい声が寄せられています。

退職代行サービスを利用する人々は、ブラック企業やパワハラ、セクハラに悩んでいる場合が多く、利用者の6割がメンタルヘルスの問題を理由に退職しています。

また、コロナ禍でリモートワークが増えたことで、高圧的な上司がオンラインでも部下に圧力をかけることが変わらないことが分かっています。

あなたは、退職代行はGW明けに相談が急増するワケについてどう思いますか？コメントで教えてください。

働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。

限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。

自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！

退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。

そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。

労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。

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法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。