今回は新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発していることの詳細記事になります。
Contents
新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発
弊社バカなので、新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発しているのだよ。
— lonely-bluesky (@hise_10000) April 7, 2023
世間体を保つために社員をないがしろにしている感覚がないのは、経営センスに欠ける。
— lonely-bluesky (@hise_10000) April 7, 2023
PR新卒者向けの待遇を改革するならば、否応なしに既存社員向けのベアがなきゃ嘘だよ。
— lonely-bluesky (@hise_10000) April 7, 2023
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
退職代行の情報まとめ一覧
エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。
キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。
PR
サービス残業を日本から無くす方法
新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発していることに対する反応
前いた会社も、初任給が10年以上働いてる人たちの給与を超えて大騒ぎになってた
— りんごあめ🐟 (@nyacochin_) April 8, 2023
10年以上の人たちはマンションでやってたベンチャー時代の人たちだから、そこから上がってないので当然安い…みたいな感じで
全員同じ率上げなかったのですね。
— いわさきさん🐼 (@0120) April 8, 2023
同じような事が…
— のらねこ (@niitaka62722667) April 9, 2023
世間の波に乗っりながら、なるべく増えないように考えた挙句、学卒３年目までを対象に６千円ベースアップしたので、３年目ベア６千＋定期昇給、４年目がベア０の定期昇給だけでは逆転現象で抜かされる事に。
今月のお給料後に人が来なくならなければ良いが…
なんだか携帯のキャリアの乗り換えに似てますね。
— チャラんぽらん (@nonbeeee) April 8, 2023
既存顧客（2年目、3年目以降の社員）への還元は無しに新規顧客（新入社員）への対偶（キャッシュバック等の優遇）を優先すると言うアレがアレな感じです。
