今回は「ベンチャーやスタートアップを自分たちの未熟さと違法状態放置の免罪符にするな」とのツイートに共感の声が寄せられていることについての記事になります。
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ベンチャーやスタートアップを自分たちの未熟さと違法状態放置の免罪符にするな
「変化を楽しめない人、モチベーションを自分で上げられない受け身な人はベンチャーに向いてない」
— 新田 龍 (@nittaryo) January 26, 2023
私「分かる」
「低賃金、長時間労働、約束反故、労基法違反に文句を言う人はスタートアップに向いてない」
私「ベンチャーとかスタートアップを、自分たちの未熟さと違法状態放置の免罪符にするなよ」
新田 龍氏は「働き方改革総合研究所株式会社」代表取締役であり厚生労働省ハラスメント対策企画委員です。また、ビジネスと労務関連のトラブルと炎上予防&解決サポートが専門家です。
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「ベンチャーやスタートアップを自分たちの未熟さと違法状態放置の免罪符にするな」に対するみんなの反応
経営者と労働者の違いを理解して欲しいものです
— ricebomber@💉×4 (@ricebomber4) January 26, 2023
前職のベンチャーブラック企業がまさにこれでなぁ。40人規模の会社で年20人以上辞めていくのよ。それを指摘したら「私たちのやり方についていけなかった人が辞めただけ。彼らは選ばれなかった」って（笑）
— 猫トマト@野生の文字書きおじさん (@catomato) January 26, 2023
基盤となる労働環境が整備され担保された上で、一歩先の付加価値を自ら見込みが建てられればモチベーションは上がると思います。
— ツクヨミ (@Stuart_XXXX) January 26, 2023
経営基盤の不足を労働者に補完させると自ずとモチベーション低下につながると考えてます。
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