今回はパワハラで懲戒解雇後にパワハラの事実が認められず解雇無効に地位確認を認容して1100万円超のバックペイ支払命令が出た判例についての記事になります。
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パワハラの事実が認められず解雇無効と1100万円超のバックペイ支払命令
高知地裁R3.5.21
— 弁護士 西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) January 24, 2023
社会福祉法人で月11名の大量退職の原因はセンター長にあるとの投書あり。弁護士2名大学教授1名による第三者委員会を設置して調査し、パワハラありと結論付けて懲戒解雇
→第三者委員会がパワハラ認定した事実は認められず解雇無効。地位確認を認容し、1100万円超のバックペイ支払命令
暴力を伴わないパワハラは、通常は犯罪ではないので、「罪」という意味では無罪です。
— 弁護士 西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) January 24, 2023
バックペイとは
無効な解雇により会社都合で働けなかった間に支払われなかった賃金の支払い請求を意味します。無効な解雇機関の未払給与の支払いを会社に求めることです。
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
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そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
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キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
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パワハラの事実が認められず解雇無効と1100万円超のバックペイ支払命令に対するみんなの反応
うーん。個別事情あるのかもしれないけど、解雇のハードル高すぎることが世の中の歪みになってると思うんですがね…
— パパ弁 (@nobunagasummer) January 25, 2023
パワハラも、明確な暴力・暴言を伴わない場合、加害者が納得しないと、解決は難しいですね
— 宮崎市 障害年金 田中社会保険労務士事務所 (@9LoYaKjp2SmJm3t) January 25, 2023
そして、明確な暴力・暴言のないパワハラの方が多いですね。
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