大津市民病院で医師9人が相次ぎ退職の意向 手術など影響の恐れについて解説

今回は大津市民病院で医師が相次ぎ退職の意向を示していることに関する記事になります。

要約すると

市立大津市民病院の「外科・消化外器科・乳腺外科」の全医師9人が2022年3月末以降に順次退職する意向を示している。

この記事を読んで学べる法律知識

この記事を読むことでハラスメントと退職について学ぶ事ができます。

会社や上司へ連絡不要！【退職代行ガーディアン】

退職代行サービスで即日退職

働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。

限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。

自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！

退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。

そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。

労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。

会社や上司へ連絡不要！【退職代行ガーディアン】

大津市民病院で医師が相次ぎ退職の意向を示していることに関するまとめ

医師ら9人を送り出している京都大医学部側は市立大津市民病院にパワハラなどハラスメント的な行為があったとみている。

大津市民病院で医師が相次ぎ退職の意向を示していることに関するみんなの反応

双方のお気持ちが分かります。病院側も今や「儲けたい」のではなく、経営を維持するだけで必死です。そのため効率的な病院運営が優先事項です。時には医師側へ意に沿わないことをお願いしないといけないこともあります。しかし、医師にも自分がやりたい医療があります。今まで培ってきた技術を患者に提供したい、今まで診てきた患者を変わらず診てあげたい、新しい医療に取り組みたいなど。今回は病院側の主張があるにせよ、伝え方に問題があったのではないでしょうか。医師側の矜持やプライドに配慮が足りなかったような気がします。

こういうの病院経営ドラマあるあるですね。

公立病院は公務員スタッフに給料を割きすぎて基本赤字です。医師の待遇顧みず、救急とか緊オペ強要するとこうなるんですよ。

退職勧告とか提案なんて実質クビみたいなもんです。日本は簡単にはクビにできない構造になっています。

病院勤務の人事担当は特別医療に精通している方ばかりではないので、結果論として、効率あげてほしい、人件費が賄えないとか、箱物の考えになるので仕方ないです。しかし医療は効率能率をあげることでもない。事務方と乖離し意見の隔たりは当たり前のことだと思う。

病院幹部から退職を強要されたというから退職の意向を示してるんでしょ？一人、二人が辞めるというのならどちらの言い分が正しいかわからにけど、9人も辞職するというのは強要されたことに信憑性があるようにしか思えない

病院に限らず労働人口が減り、労働者には労働効率が要求される。その要求に耐えられる者は残り耐えられない者は転職を続けるだろう。

サービス残業を日本から無くす方法

この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。