若い女性は産休や育休があるから正社員雇用しないことに共感できる？できない？

この記事は若い女性は産休や育休があるから正社員雇用しないことに共感できるかについてのアンケート記事になります。

若い女性を正社員雇用しないことに共感できる？できない？

若い女性を正社員雇用しないことについての質問

2023年2月「寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません。本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません。こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」と中小企業の女性社長（瀬戸麻希氏）による批判覚悟のツイートが話題になっています。

労働者のあなたは、このツイートに対してどう感じますか？コメントで教えてください。

若い女性を正社員雇用しないことの詳細

男女雇用機会均等法は「雇用において性別を理由に差別をしてはならない」と定めてますが
「産休や育休制度は大企業が前提で中小企業には即してない。これが中小企業の本音だ」
など労働者から賛同の声が集まっており、否定的な意見を上回る勢いとなっています。

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この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。