退職代行を利用するとやらなくて済む行動まとめ

この記事では退職代行を利用するとやらなくて済む行動をまとめて紹介します。

退職代行を利用するとやらなくて済む行動5選の動画

退職代行を利用するとやらなくて済む行動一覧

会社の人間と顔を合わせる

退職代行を利用するとパワハラ上司や会社の人間と直接会ったり話す必要がなくなります。

会社に出勤する

即日対応をしてくれる退職代行サービスならば、申込日から出勤をする必要が無くなります。

ただし、即日退職ができるわけではないので注意が必要です。

有給消化や残業代未払いについての交渉

弁護士のいる退職代行サービスであれば、退職の意思を伝えることに加えて、年次有給休暇取得の交渉や未払い残業代の請求について一括で依頼することも可能です。

退職の日程や引き継ぎに関する調整

退職代行を使えば、退職日程の交渉を任せることができます。

また、引き継ぎをしない前提のスケジュールで退職が可能です。

そもそも、労働者の義務に引き継ぎは入っていないため、業務の引き継ぎをしないことは法律で罰せられることはありません。

送別会への参加

退職代行を利用して退職をすると、バックレ無断欠勤からの退職とは違い、正式な手続きをした上での退職になります。

正式な退職ですが、在職者は状況を察して送別会などが開催されなくなります。

会社や上司へ連絡不要！【退職代行ガーディアン】

退職代行サービスで即日退職

働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。

限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。

自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！

退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。

そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。

労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。

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この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。