入社前に聞いていた契約内容や福利厚生・環境と大きく異なる時は退職してしまうのも一つの選択

今回は入社前に聞いていた契約内容や福利厚生・環境と大きく異なる時は退職してしまうのも一つの選択であることの詳細についての記事になります。

虚偽の内容をされた会社を退職することは非難されない

Twitterには新入社員の方から「退職したい」というツイートが流れてきている。現実と理想はもちろん違うし、耐えて頑張らないといけない時はある。

でも、そもそも入社前に聞いていた契約内容や福利厚生・環境と大きく異なる時は、退職してしまうのも一つの選択。…

— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) April 3, 2023

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働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。

限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。

自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！

退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。

そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。

労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。

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サービス残業を日本から無くす方法

この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。