残業代請求訴訟において労働時間が所定労働時間に満たない日も欠勤控除しないで賃金支給した分の賃金を返還すべきと反論した結果

今回は残業代請求訴訟において労働時間が所定労働時間に満たない日も欠勤控除しないで賃金支給した分の賃金を返還すべきと反論した結果についての記事になります。

残業代請求訴訟における反論

東京地裁R4.3.28

残業代請求訴訟において、労働時間が所定労働時間に満たない日も欠勤控除しないで賃金支給しておりその分の賃金を返還すべきと反論
→給与規則に欠勤控除の規定があるが、欠勤発覚時に注意はするが欠勤控除をしてこなかったとして、欠勤控除の権利を放棄していたと判断し、反論認めず

— 弁護士 西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) January 16, 2023

残業代請求訴訟における反論に対するみんなの反応

終身雇用的な発想にはいつか、どこかで調整するというものがある。
労使とも、それは多少甘美な時期もあったりするのだが、使用者はそろそろ気持ちの整理が必要だ。 https://t.co/r69rMkWyAH

— 山口　佳久（社労士） (@y_uoza) January 17, 2023

これ怖いな https://t.co/aXnR9lNcyx

— こん (@nvOr3bNsFdOQyFK) January 16, 2023

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この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。