子供3歳までは在宅勤務（リモートワーク）を企業の努力義務にする厚労省の方針は支持する？しない？についてみんなで討論

この記事は子供3歳までは在宅勤務（リモートワーク）を企業の努力義務にする厚労省の方針についてのアンケートになります。

是非、コメントであなたの意見を聞かせてください。

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子供3歳までは在宅勤務を企業の努力義務にする厚労省の方針について質問

子供３歳まで在宅勤務、企業の努力義務に　厚労省https://t.co/WlFCt6MELW
— 日本経済新聞電子版（日経電子版） (@nikkei) May 15, 2023

少子化対策として、育児時間を増やすための政策が進展しています。

厚生労働省は、3歳までの子どもを持つ社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みを導入するよう、企業に努力義務を課す省令を制定しています。

また、現在は3歳までの子どもを持つ社員に対して適用されている残業の免除権も、法改正により就学前まで延長される予定です。

さらに、育児休業後に復帰した場合でも、柔軟な働き方が可能な環境を整え、希望する数の子どもを持つことが容易になるよう取り組んでいます。

2024年までには、育児・介護休業法や関連する省令の改正を目指しています。

あなたは子供3歳までは在宅勤務を企業の努力義務にする厚労省の方針についてどう思いますか？コメントで教えてください。

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法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。