今回は新人の看護師に「定時で帰ること」を悪とする教育の詳細についての記事になります。
Contents
新人の看護師に「定時で帰ること」を悪とする教育
新人のファイルなんだけど、定時に帰りたいし、自分の生活を優先するのなんて当たり前だろ。誰が好き好んでサービス残業してまで意識高めるねん pic.twitter.com/I4TTgkfpAm
— 🫀afﾁｬﾝ (@nurs_yametai) March 23, 2023
サービス残業を日本から無くす方法
サービス残業に役立つ情報まとめ一覧
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。
キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。
PR
新人の看護師に「定時で帰ること」を悪とする教育に対するみんなの反応
これ書いた人は『ライフワークバランス』って言葉を知らないでしょうか？？
— KANON@憂鬱なICU看護師 (@KANONFX2) March 24, 2023
残業は義務ではありません。定時で帰るよう仕事を終わらせる＝社会人としての成長じゃないでしょうか？残業代を発生させないのは企業にとって優秀な従業員の証。
脳のアップデートをお薦めします😟
専門職だからこそサービス残業ないんですよね。
— エレバは割と万能 サブ垢🏳️🌈 (@Trav89452260) March 24, 2023
定時までに終わらせる、終わらせられる人員の確保と維持が大事なんですよね。
定時までに終わらせられるようにするが、社会人の基本（無理もありますが、スケジューリング大事）。
