今回は退職代行を使って即日退職する社員が多い会社の上司の行動詳細記事になります。
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退職代行を使って即日退職する社員が多い会社の上司
弊社、退職意思を伝えると上司から露骨な嫌がらせを受けるのだが（だから退職代行を使って即日退職が多い）3末で退職した子への嫌がらせがひどすぎた。有給とらせないし土日も仕事させるし、あんなことされてよく飛ばなかったなと思うレベル。こわすぎる。
— わさび (@kimagure_wasabi) April 9, 2023
社長自身が「退職者＝裏切り者」「有給取得＝給料泥棒」という考えなもので…
— わさび (@kimagure_wasabi) April 9, 2023
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
退職代行の情報まとめ一覧
エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。
キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。
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退職代行を使って即日退職する社員が多い会社の上司に対する反応
以前勤めていた会社も退職するヤツに有給なんかやらん！みたいな会社だったけど「退職時の有休消化は法で認められていて、会社が拒否することはできませんよ」と言ってしっかり有給消化した人がいました。それから、退職者の有給消化阻止をしなくなりました(積極的に消化させるわけじゃないけど)
— カタスミ (@katasumishout) April 10, 2023
有給を取らせないのは違法ですよね？社長自身、労働基準法をご存知ないのですね。そして何より男尊女卑思考のような感じがします。
— ママ (@kintaro_love01) April 9, 2023
