今回は退職代行の相談でも多い「後任を見つけないと退職させない」は無効なことの詳細記事になります。
Contents
退職代行の相談で多い「後任を見つけないと退職させない」は無効
PR「後任を見つけないと退職させない」と言って、退職を引き止める事は認められない。退職代行の相談でもこの話は多いが、後任を見つけるのは会社側の責任であって、労働者の責任ではない。後任の人選を押し付ける会社は違法な対応であり、引き止められることなく退職規定(民法627条1項)通り退職できる。
— 退職代行@やめたらええねん (@yametaraeenen) March 29, 2023
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
退職代行の情報まとめ一覧
エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。
キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。
PR
サービス残業を日本から無くす方法
PR
