今回は教育業界におけるサービス残業について詳細をまとめた記事になります。
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小中高と教員がサービス残業80時間を当然のように求められる教育現場
小中高と教員がサビ残80時間を当然のように求められ、立場は弱くなりつづけた結果先生になる人が減り担任も見つからないのが今の教育現場。授業以外にやる事が多すぎる。子供ともっと向き合える環境を整えないと子供に益々ツケがいく。先生の善意のボランティアで保たせてる事が多すぎて異常だ https://t.co/1ExWsGfByZ
— ただの民間勤 (@bmpq9GPMx82z8pj) March 25, 2023
小中高と教員がサービス残業80時間を当然のように求められて先生になる人が減り担任も見つからないのが今の教育現場なことの詳細
サービス残業を日本から無くす方法
学校教員が「子どもたちのため」にサービス残業を正当化するのは違う
教育学部の教授でさえ『学校教員は子どもたちのために部活指導などで休日出勤もして、家族やプライベートを犠牲にしてでも働く覚悟が必要』などと教員志望の学生に伝えたりしますが…『子どもたちのため』などという魔法の言葉で違法なサービス残業や休日出勤を正当化するのは、絶対に違うと思います。
— Childish Teacher (@TeacherChildish) March 25, 2023
教育学部の教授が学校教員に「子どもたちのため」という魔法の言葉で違法なサービス残業や休日出勤を正当化することの詳細
教師がサービス残業を続けると現行システムの延命に貢献してしまう
サビ残を続けることは現行のシステムの延命措置に貢献するということ。現行のシステムの延命措置に貢献することは教員不足の加速化に貢献するということ。つまり教育の未来を守るために現職教員ができる唯一にして最大のレジスタンスが定時退勤を基本原則として働くことだ。#教師のバトン
— ハナメガネ (@V6zgN9mvifif6Ob) March 26, 2023
教師がサービス残業を続けることは現行システムの延命措置に貢献するということな話についての詳細
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。
労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。
エージェントを利用して自分に合った転職先を見つける
働いている会社の労働環境に問題がある場合は無料で利用できるエージェントを利用しましょう。
キャリアアドバイザーから転職活動アドバイスをもらうことで転職失敗のリスクを減らすことができます。
転職サポートを受けて自分にとって働きやすい会社を見つけましょう。
