入社1年目の新卒新入社員が産休を取るのは許せる？許せない？についてみんなで討論

この記事は入社1年目の新卒新入社員が産休を取るのは許せるどうかについてのアンケートになります。

是非、コメントであなたの意見を聞かせてください。

入社1年目の新卒新入社員が産休を取ることについての質問

新卒が入社1年以内に産休入りは個人的には「非常識」と思ってたけど、今回の炎上？で、まぁそれもありな時代になっていき、思考もアップデートしないといけなくなるかもなぁ。逆に入社2年目とかよりいいのかも？でもそれは復帰後の体制が整ってる場合のみの話よな…。

— 牛タンになりたい (@GYUTANTANtaTAN) April 23, 2023

入社1年目の新卒新入社員が産休を取ることについてSNSでは度々激論が交わされています。

産休とは、女性労働者が取得できる、産前6週間・産後8週間の休業のことです。

産休の取得条件に勤続年数は関係なく、入社1年未満でも取得できます。

法律的に社会人一年目の新人も産休は取ることができます。

社員から申出があった場合は、会社は原則として拒否できません。

新入社員やベテラン社員のどちらであっても、希望を申し出た従業員には育休を取得させることが義務付けられているからです。

ただし、育児休業（育休）は入社1年未満だと取れないケースがあるので注意が必要です。

あなたは入社1年目の新卒新入社員が産休を取ることについてどう思いますか？コメントで教えてください。

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この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。