この記事ではサービス残業を日本から無くす方法と今すぐにできる行動を紹介します。
Contents
サービス残業を日本から無くす方法の動画
サービス残業を日本から無くす方法の解説
サービス残業はなくせる
サービス残業の強要は違法です。刑事罰も定められています。つまり、サービス残業は犯罪です。
サービス残業はタダ働きです。つまり、泥棒です。
サービス残業は当たり前。だから、しょうがない？そんなことはありません。
日本からサービス残業を無くすことは可能です。
上の動画を再生するだけでサービス残業を無くすことができるかもしれません。この動画を拡散するだけでサービス残業を無くすことができるかもしれません。サービス残業を無くす為に、あなたが直接声をあげたり交渉をする必要はありません。
この動画を最後まで観ることが、サービス残業を無くすことにつながります。
いっしょに、日本からサービス残業をなくしませんか？
サービス残業は違法だと、日本国民全員が認識する世の中に変えませんか？
サービス残業をさせた会社の社長は警察に逮捕されて、全国ニュースで実名報道される。そんな、世の中を実現したいと思いませんか？
それには、あなたの協力が必要です。
日本のサービス残業の状況について
日本労働組合総合連合会のアンケートによると日本の労働者は1ヶ月平均で16.7時間のサービス残業をしています。
1日8時間労働とすれば、1ヶ月のうち2日間はタダ働きをしている状況になります。
今の日本でサービス残業が当たり前になっている最大の原因は、経営者や労働者のサービス残業に対する意識の低さです。法律違反であることを知っていても「ゴミのポイ捨て」程度にしか感じていない方がほとんどです。
「サービス残業がダメなことと分かっているでも、しょうがないこと。まわりもサービス残業をしているから自分もやらざるを得ない」
と、諦めてしまっています。「自分ひとりが犠牲になれば良い」と考えてしまう人は多いのです。
重要なのは意識です。
「意識を変えればいいのです」
サービス残業は洗脳と同じです。違法なことを当たり前のこととして意識を刷り込まれてしまっています。しかも、ほとんどの日本国民が刷り込まれてしまっています。 一度かかってしまった洗脳を解くことは簡単なことではありません。
しかし、社会全体で意識を変えることができれば決して難しいことではありません。この動画は日本のサービス残業に対する意識を変えるきっかけとして存在します。
日本国民の意識が変わった前例
日本には当たり前だった違法行為が国民の意識の変化によって当たり前ではなくなった前例があります。
それは車の「飲酒運転」です。
昭和の日本では飲酒運転が当たり前でした。食事でお酒を飲んだ後に車を運転することは日常茶飯事でした。警察による取り締まりも緩く、罰則も軽かったのです。
しかし、今の日本で飲酒運転の事故を起こせば運転手は逮捕され、全国ニュースで実名報道される可能性もあります。そんな大事になるなんて昭和の頃はありえませんでした。
飲酒運転の罰則がなぜ強化されたかというと、昭和から令和にかけて飲酒運転による大きな事故が何度も起きて全国ニュースになり、日本国民のほとんどが
「飲酒運転は悪いこと。やめるべき、もっと罪を重くすべき」
と人々の意識が変わったからです。
このように、何かきっかけがあれば、当たり前は変えることができるのです。
しかし、「当たり前」を変えるのは簡単ではありません。きっかけと、多くの人々の協力が必要です。この動画は日本のサービス残業に対する意識を変えるきっかけとして存在しています。
サービス残業の近況
サービス残業に対する意識を
「今すぐ変えなければ」
いけない理由があります。
日本は円安や物価高に加えて国際競争力の低下や少子高齢化の加速により確実に不況へ突入しつつあります。
不況で仕事が減るなか、多くの企業で残業時間を削減する代わりにサービス残業の時間を増加させています。
崩壊しつつある日本経済のツケは労働者のタダ働きによって補われているのです。国も企業もサービス残業を取り締まるつもりはありません。我々が今行動しなければ、今止めなければサービス残業はこれから増加します。日本国民の意識を変えなければ状況は悪化するだけです。
サービス残業を無くす方法
サービス残業を無くす具体的な方法をお伝えします。あなたが直接、会社や国に声を上げる必要はありません。
まずは、上の動画を最後まで再生してください。そして、できれば動画を毎日再生をしてください。高評価、チャンネル登録、コメントもお願いします。
それらは全てYouTube内での表示順位を上げる為に必要な行動だからです。
YouTubeは動画再生数、チャンネル登録者数、高評価数、コメント数、視聴時間などが多ければ多いほどオススメ蘭や関連動画への表示が増える仕組みになっています。
多くのユーザーの目にとまることで動画が再生される確率は高くなります。
例えば、YouTube内で常にあなたの目に留まる場所へ再生数1000万の動画が表示されていたら、一度は再生してみたくなりませんか？
YouTubeは世界最大の動画サービスです。日本国内で月に1回以上利用するユーザーは6,500万人を超えています。
つまり、YouTube内でこの動画が目立つことは国民の半数以上に「サービス残業が違法」という意識を持たせるきっかけになります。
そして、異常なまでにYouTubeで再生された動画の多くは話題性が生まれ、ヤフーニュースなど大手ニュースサイトで取り上げられます。大手ニュースサイトで取り上げられればTVの全国ニュースでも取り上げられることが非常に高くなる、といった特徴もあります。
もし、NHKで報道されれば、この動画の目的はほぼ達成となります。そこまでの話題となれば、社会問題としてサービス残業の違法性が多くの日本国民に認識され、国会でも取り上げられる可能性が高まります。 そして、サービス残業に対する法律が変わります。
この流れにも前例があります。
この動画の最終的な目標は飲酒運転と同じく国民の意識が変わり厳罰化の流れが実現することです。
現状のサービス残業の罰則は
「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」とあまりに軽すぎる状況です。
サービス残業が発覚した会社は倒産し、経営者者は逮捕されて何年も刑務所に入れられるくらいの重い罪に変えませんか？
その為にSNSでの動画拡散にもご協力ください。
例えば、Twitter（ツイッター）が有効です。日本でTwitter（ツイッター）を月に1回以上利用するユーザーは4,500万人です。Twitterでも（ツイッター）この動画が拡散され、トレンドに「サービス残業」というワードが載れば、日本からサービス残業をなくすことができる可能性はさらに高まります。
ネット拡散の有効性
ここまで動画を視聴いただいた方の中には
「ネットで投稿された、たった一本の動画で日本国民の意識を変えることなんて無理だ
と思われる方もいると思います。
そこで、ネットで話題になったことがきっかけとなって人々の意識が変わり、厚生労働省のような国の機関をも動かすことになった前例をご紹介します。
それが「ブラック」企業です。
「ブラック企業」は2001年にネットの匿名掲示板2ちゃんねるで生まれた言葉です。ブラック企業という言葉はネットの拡散力によって広く知れ渡り、2013年にはブラック企業が新語・流行語大賞を受賞しました。
TVなどでも大きく取り上げられ、その後は極端に悪質なブラック企業は少なくなりました。悪質なブラック企業はネットで会社名が晒されて批判を受けることになったからです。
会社のイメージは悪くなり、取引先は離れ、退職者が増加し、社員を応募しても集まらなくなりました。悪質なブラック企業の多くは倒産したり、会社名や業態を変える結果となったのです。
テキストによる、たった一つの投稿から社会問題となり、世の中や法律を動かしたのです。ブラック企業と同じく、サービス残業を強要する会社はネットやSNSで拡散されて倒産してしまうような世の中にしましょう。
当たり前になってしまっている違法行為を日本国民全員で再認識すると新たな常識が生まれます。会社を変えるのではなく社会を、日本を変えましょう。
しかし、残念ながら、現在のこのチャンネルには力がありません。拡散力もありません。みなさんの協力がなければ社会を変えることは不可能です。
サービス残業を日本から無くす方法のまとめ
日本は正社員だけでなくアルバイトもサービス残業が当たり前になっている異常な国です。仕事を始める前の制服に着替える時間や掃除の時間も本来ならば時給が発生しなければなりません。
そして、看護師、介護職、教師など社会に絶対必要な職業で特にサービス残業が多く発生しています。
仕事が始まる前の書類を作成したり読み込んだりする時間がタダ働きになっているケースが多いのです。社会に必要な職業なのにタダ働きが当たり前な状況では、これらの職業を目指す人はいなくなってしまいます。
このままではいけません。サービス残業をなくさなければ、あなたやあなたの家族にも悪い影響が出てしまいます
あなた達、一人一人の行動にサービス残業を無くせるかがかかっています。
あなたには、お子さんがいますか？
お子さんが大人になり、社会人として働き始めた時、サービス残業が当たり前のように存在する社会のままでいいのでしょうか？自分と同じく、サービス残業で嫌な思いをさせたいですか？
自分の子どもがタダ働きをさせられて、うつむいている姿は見たくないですよね？
私達、親の世代でなんとかしましょう。この、宿題は子どもに残してはいけません。
早ければ、お子さんが高校生の時にアルバイトをして、サービス残業を強要されて日本で働くことに対して絶望してしまう可能性があります。子どもたちの為にも、私達の世代で変えましょう。
これから社会に出て、働き始める学生の方も是非協力してください。社会人となってタダ働きをさせられる前に、今のうちにサービス残業を潰しておきましょう。
この動画が日本国民全員の目に留まれば意識は必ず変わります。
この動画を最後まで見て、サービス残業の問題に気がついたあなたは優秀な日本国民です。誰よりも早く洗脳から脱出することができた選ばれし日本国民です。あなたは是非、拡散する側にまわってください。
あなたの協力が必要です。よろしくお願いいたします。
サービス残業の意外な原因
ノー残業デー
ノー残業デーはサービス残業デーになる危険性があります。工場などで実施されているノー残業デーは残業をする必要があっても残業申請ができない日なので「サービス残業デー」になる可能性が高いです。ノー残業デーなのに残業をすれば上司から激しく怒られるので、サービス残業にせざるを得ないのです。
バブル世代の上司
バブル世代の上司は｢24時間働けますか？｣や｢企業戦士｣をスローガンに「ジャパンアズナンバーワン」に誇りを持っていました。そんな時代に洗脳されたバブル世代の上司は無限に残業を行い有休も取らないのでサービス残業を生む存在になりやすいのです。
保育士業界に蔓延するサービス残業
保育園はほとんどがブラックでサービス残業が当たり前。サービス残業が毎日4時間から6時間は当たり前なのに正しい勤務時間を書いたことがなく、休憩も辞めるまで取得できないケースが多いです。
ただし、残業が嫌なのではなくて、サービス残業が嫌な保育士さんが多いです。
保育士のサービス残業の中には「前残業」とか「持ち帰り」は含まれていません。つまり、保育士特有のよく分からない残業も、安めに計算したとして毎日1時間×25日×1000円で、月2万5千円になります。ほとんどの保育士は2万5千円捨てているのが現実です。
月々固定給で、毎月同額の給料。残業という扱いがなかった園もあるようです。
日々、会議なども含め8時〜18時出勤は当たり前。保育園のバス担当は7時半出勤、行事前になると22時頃まで残る職員もいましたが、タイムカードは監査に引っ掛かるとの理由で全員定時の16時半で切っているブラック保育園もあります。
7時開園なのに、始業が7時になってるの意味不明な保育園もあります。準備のために30分は早く来ないと間に合わないけど、一円にもならないサービス残業です。監査はそういうとこに気づいてほしいです。7時に開園するためには7時より早く来る必要があるのです。
現役保育士が保育士として働き続けられるように「やりがい」という綺麗な言葉でサービス残業という名の強制無賃労働を正当化しないでほしいです。
保育士って、昔から持ち帰って仕事してたのでしょうか？いつから持ち帰ったり、サービス残業が当たり前みたいになったのでしょうか。
今年度も多くの保育士が現場を去りました。理由は人それぞれですが人間関係や過酷な労働環境(サービス残業など)、現実を突きつけられた安月給は大きな原因です。
サービス残業をなくして、保育士さん達がイキイキと働ける世の中に変えたいですね。
- ・サービス残業・無賃休日出勤当たり前
- ・持ち帰り仕事・実費制作当たり前
- ・怪我やトラブルは全て担任の責任
- ・1年目から矢面に立つ
- ・保護者様絶対
- ・年長担任は負担がすごいのに給料一緒
- ・保育士の体調不良は自己管理不足
- ・独身は既婚者の分の仕事を負うが給料一緒
保育士は本当に必要とされている仕事なのに、待遇が悪すぎます。
教育業界に蔓延するサービス残業
サービス残業を続けることは現行のシステムの延命措置に貢献するということです。現行のシステムの延命措置に貢献することは教員不足の加速化に貢献することになります。
つまり、教育の未来を守るために現職教員ができる唯一にして最大のレジスタンスが定時退勤を基本原則として働くことです。毎日、必ずどんなことがあっても定時退勤できるわけではないのは承知です。定時退勤を基本原則として働くことで自分にも学校にも余計な仕事を増やさなくなる。サービス残業ありきで教員の仕事を考える思考回路を変えることが大事です。管理職を受けるということは、今の管理職の働き方を許容するということのような気がします。許容することは現状維持を助長する事になるので、断る事が変化に繋がると思っています。給特法を廃止しても残業代無しか？基本給を下げて残業代を出すかのどちからですね。
一般企業と違って、働けば働くほど利益や収益になる職業ではないので、年間の教育に使う予算は限られている。給特法を廃止しようとしている人達はどこから残業代を調達するのでしょうか？
教育学部の教授でさえ「学校教員は子どもたちのために部活指導などで休日出勤もして、家族やプライベートを犠牲にしてでも働く覚悟が必要」などと教員志望の学生に伝えたりします。
「子どもたちのため」という魔法の言葉で違法なサービス残業や休日出勤を正当化するのは、絶対に違うと思います。
教員も一人の人間です。仕事を頑張りつつも家族を優先したり、しっかり休暇をとってリフレッシュしたり個人の趣味に時間を使ったりする必要な事だと思います。それを仕事の為に犠牲にしろというのは人に対する配慮や思いやりが欠如していると思います。
氷河期世代の頃からアップデートされてないですね。現に部活指導はなくなっていない以上、その教授の発言はまったくもって正しいと言わざるを得ないです。
そもそも、家族や自分の子どもを犠牲にしてまで、人の子どもの世話をしないといけないような仕組みが間違っている。仕事なんて、生活するために、労働力を提供しているだけにしか過ぎない。
小中高と教員がサービス残業80時間を当然のように求められ、立場は弱くなりつづけた結果、先生になる人が減り担任も見つからないのが今の教育現場です。授業以外にやる事が多すぎます。子供ともっと向き合える環境を整えないと子供にツケがいきます。先生の善意のボランティアで保たせてる事が多すぎて異常です。
病院や看護師業界に蔓延するサービス残業
とある医事課の6年を例にすると、平均残業約50時間、定期的に80超えでした。22時から8時30分は残業を付けない風潮だったのでサービス残業が蔓延。毎月1日はずっと朝3時30分のアラームで起きてコーディング。連休なし、年末年始なし。午前中、週明け休むなんて論外です。
今後、看護師の給料が上がることを期待しない方がいいでしょう。むしろ税金が上乗せされ下がる可能性が高いです。それなのに勤務の過酷さ、サービス残業、委員会、勉強会などは変わらず残り続ける。今こそ看護師以外で稼ぐ必要がある時代でしょう。
皆さんは自分が子供を授かった時に看護師を勧める事ができますか？確かにやりがいはあります。けれど、患者さんからセクハラ暴力は当たり前です。お局は高確率で存在します。サービス残業当たり前で激務や看護の精神を求められます。命を預かる責任感、他人の排泄物の世話。結構ハードル高いと思います。
子供には看護師を目指すことを絶対やめるように言いますね。医療に携わりたいなら、放射線を勧めます。
たった1,000円の残業代を渋って、サービス残業をさせているような会社は危険信号です。「1,000円分の経費削減できた」よりも「やってられない」と感じたスタッフが退職するリスクを認識したほうがいいです。
辞めたスタッフの穴埋めは100,000円でも難しいです。今いるスタッフを大切にして下さい。前職残業２時間、夜勤25時間、医療行為、有給なし当たり前、掃除はモップじゃなく雑巾がけ、隣の施設まで院長に出勤前や休憩前後、帰宅時にも挨拶で居なかったらメモ書く、盆や正月前は掃除を夜９時までを必ずさせる。今は人員不足で営業出来ない施設になってます。
サービス残業は「お前の仕事には一円の価値も無い」と言っているのと同じです。スタッフが退職を決心することに繋がります。
サービス残業に役立つ情報まとめ一覧
退職代行サービスで即日退職
働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。
限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。
自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！
退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。
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