会社を辞めたい新入社員や新社会人は必ず退職前に行動をしましょう！タイミングによっては大損する危険性も

この記事は会社を辞めたい新入社員や新社会人が退職前に必ずした方がよい行動をについての解説記事になります。この記事を読むことで損をしない退職方法を学ぶことができます。

会社を辞めたい新入社員や新社会人が退職前にすべき行動のまとめ動画

会社を辞める前にすべき行動とは

ブラック企業に入社してしまいパワハラや残業代未払いなどが原因で会社を辞めたい方は必ず辞める前に労働基準監督署や弁護士へ相談しましょう。

なぜ会社を辞める前に行動すべきなのか

なぜなら、辞めた後に行動を開始すると不利になってしまうことばかりだからです。

パワハラやサービス残業の証拠は職場にあります。

辞める前なら証拠を残せますが、勤怠記録などの「証拠」は辞めた後だと入手できません。辞めたら職場に入ることはできませんし、会社に証拠を抹消される危険性もあります。

例えば、ボイスレコーダーの録音方法にも労働者が有利になるテクニックが存在します。会社と戦う時の立ち振る舞い方にもコツがあります。

会社を辞める以外の選択肢も可能に

また、専門家に相談することで労働組合に入り、会社と交渉をしてパワハラを起こした社員を異動させたり、労基署に残業代がきちんと払われるように是正勧告を出してもらうなど、そもそも会社を辞めずに問題を解決する方法を教えてもらうこともできます。

パワハラを告発したい場合も未払い残業代を請求した場合も辞める前に一度は専門家に相談してみましょう。

会社や上司へ連絡不要！【退職代行ガーディアン】

退職代行サービスで即日退職

働いている会社の労働環境に問題があり、ストレスで心身を病んでしまいそうな場合は迷わず退職しましょう。

限界まで我慢した後に体調を崩して休職すると、復職までに時間がかかるからです。

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、休職期間は半年から1年が最も多く、3年ほど長引いてしまう方も少なくありません。

自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを利用しましょう！

退職代行サービスの利用者は年々増加しており、退職者の2～3人に1人は退職代行を利用する時代になりつつあります。

そして、退職代行は労働問題のプロである合同労働組合にお願いするのがオススメです。

労働者のために運営されている組織のため簡単・低価格・確実を合法的に可能としてます。

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この記事を書いた人（著者情報）

片山定春

法律ビッグバン編集長。昭和生まれの30代でWebディレクター。法律に関するニュースと知識を吸収しつつ、法律ビッグバンを有名なWebメディアサイトに成長させつ為に日々勉強中。